ケアマネの志望動機の書き方｜採用側が確認するポイントと例文

※本記事は2026年9月時点のハローワークの応募書類作成資料、介護事業者の公開採用情報等をもとに作成しています。志望動機は応募先の仕事内容・体制と、ご自身が実際に経験した内容をもとに作成してください。

ケアマネの志望動機で重要なのは、きれいな文章を作ることではありません。

今回の転職で何を変えたいのか、なぜその応募先なら実現できると考えたのか、自分のどの経験を活かせるのか、入職後に何を担いたいのかが、一つの流れとしてつながっていることが重要です。

医療介護領域の採用・人事や資格職の職業紹介に携わった立場から見ると、志望動機で確認しやすいのは文章表現の華やかさより、転職理由・応募先の仕事内容・本人の経験に矛盾がないかです。

たとえば、現場介護との兼務を減らしたくて転職する人が、現場兼務を前提とする求人へ応募しながら、理想の働き方だと書いていれば不整合が生じます。反対に、今後は複数のケアマネと相談できる環境で働きたい人が、複数配置やケース相談体制のある事業所を選び、自分の経験と今後担いたい役割まで説明できれば、志望理由の筋が通ります。

この記事では、志望動機を転職背景 → 応募先固有の事実 → 自分の経験 → 入職後の貢献の4点で組み立てます。

ケアマネの志望動機は「なぜこの職場か」と「何を活かせるか」をつなぐ

ハローワークの応募書類作成資料では、志望動機・アピールポイントを考える際、応募先を選んだ理由、自分の経験・能力、応募先でどのように役立ちたいかという3点を盛り込む考え方が示されています。

ハローワーク：応募書類の作り方

また、求人票やホームページ等で応募先について調べ、自分の経験・能力のうち、応募業務に何を活かせるかを考えることも重要とされています。

この記事では、この公的な3要素の前に、今回の転職で何を変えたいのかという背景を加えます。

要素	考えること
1．転職背景	今回の転職で何を変えたいか
2．応募先固有の事実	求人・公式サイトのどこに接点があるか
3．自分の経験	応募業務へ何を活かせるか
4．入職後の貢献	どの役割を担いたいか

この4点がつながっていれば、例文を丸暗記しなくても自分の志望動機を作りやすくなります。

採用側が志望動機で確認しやすい4つのポイント

1．応募先の仕事内容を理解しているか

居宅介護支援事業所、施設、地域包括支援センターでは、ケアマネとして求められる仕事が同じではありません。

求人票に書かれた仕事内容を理解せず、ケアマネとして利用者に寄り添いたいという一般論だけを書くと、なぜその応募先なのかが弱くなります。

2．転職理由と志望理由が矛盾していないか

現職の不満を志望動機へそのまま書く必要はありません。しかし、転職理由と応募先選びが逆方向になっていると、入職後のミスマッチにつながります。

たとえば、休日の緊急連絡を減らしたいのに、応募先が休日オンコールを前提としているなら、志望動機を作る前に求人条件を見直した方がよいでしょう。

3．本人の経験が応募業務とつながっているか

志望動機では、自分のすべての経験を書く必要はありません。

居宅求人なら、担当件数、アセスメント、ケアプラン、給付管理、医療・サービス事業者との連携など、応募先で使う経験を優先します。

施設ケアマネ求人なら、家族支援、施設内の介護・看護・リハビリ等との連携、施設ケアプランの経験などが接続しやすくなります。

4．入職後の役割を現実的に理解しているか

入職後に何をしたいかを書くときも、応募先の求人内容を超えた役割を勝手に作らないようにします。

未経験ケアマネ求人へ応募する人が、入職直後から事業所全体を改善したいと書くより、まずケアマネジメントの一連の業務を身につけ、これまでの介護現場経験を利用者理解や多職種連携へ活かしたいと書く方が自然です。

転職理由・志望動機・自己PRは役割が違う

応募書類を作るときに混同しやすいのが、転職理由・志望動機・自己PRです。

項目	答える質問
転職理由	なぜ今の職場・役割を変えるのか
志望動機	なぜ次の職場としてこの応募先を選ぶのか
自己PR	自分は何ができるのか

3つは別の項目ですが、完全に切り離す必要はありません。

たとえば、施設ケアマネとして介護業務との兼務が多く、今後は在宅支援を深めたいという転職理由があるなら、居宅介護支援事業所を志望する理由へつながります。さらに、施設で培った家族支援・多職種連携を自己PRとして使えます。

転職理由そのものを整理できていない場合は、先にケアマネを辞めたいときの選択肢｜働き方の変更・異動・転職を整理するで、次の職場で何を変えたいかを整理してください。

志望動機を作る前に3つの材料を準備する

文章を書き始める前に、材料を3つ用意します。

材料1．今回の転職で変えたいこと

• 担当件数・兼務を見直したい
• 複数のケアマネと相談できる職場へ移りたい
• 居宅で在宅支援を深めたい
• 施設内多職種と継続的に支援したい
• 主任ケアマネとして後輩支援へ関わりたい
• 管理者・施設長等へキャリアを広げたい

など、自分が次の職場で変えたいことを一つか二つに絞ります。

材料2．自分が実際に経験してきたこと

志望動機に使える経験は、職務経歴書で棚卸しした内容から選びます。

• 担当件数・担当範囲
• アセスメント
• ケアプラン
• モニタリング
• 給付管理
• 家族支援
• 医療・多職種連携
• 困難な調整を要するケースへの対応
• 新人・後輩支援
• 業務改善

職務実績の整理がまだの場合は、ケアマネの職務経歴書の書き方｜担当件数・連携・改善経験を伝えるを先に使うと整理しやすくなります。

材料3．応募先の公式情報

求人票、法人公式サイト、採用サイトなどから、応募先固有の事実を確認します。

• 具体的な仕事内容
• 居宅・施設・包括など勤務先種別
• 利用者・支援領域
• ケアマネの人数・主任ケアマネの配置
• 教育・相談体制
• 医療・地域連携
• 主任・管理者へ求める役割
• 具体的なサービス・取り組み
• 法人理念・運営方針

理念は使って構いませんが、理念だけを一番最初に探す必要はありません。まず求人の仕事内容を確認し、自分が実際に担う仕事との接点を探します。

応募先のどこを調べれば志望動機が具体的になる？

応募先調査は、次の順に行うと志望動機へ落とし込みやすくなります。

優先	見る場所	志望動機への使い方
1	公式求人の仕事内容	自分が何を担当する求人なのか確認
2	勤務先・サービス種別	居宅、施設、包括など役割を把握
3	チーム・教育体制	複数配置、主任、研修等の接点を確認
4	具体的なサービス・取り組み	医療・地域連携等、応募先固有の理由に使う
5	法人理念・方針	具体的な仕事・取り組みと結び付けて使う

たとえば、現在の公式採用情報を見ると、居宅ケアマネ求人では利用者・家族へのヒアリング、ケアプラン作成、サービス開始後の状況確認、介護保険給付に関する事務、要介護認定申請代行、関係事業所との連絡・調整など、具体的な仕事が示されています。

ベネッセスタイルケア：居宅ケアマネジャー求人

主任ケアマネでは、通常のケアマネ業務に加えて、ケアマネジメントの質向上、人材育成、研修企画、社会資源の共有、地域包括支援センターとの連携などを求める求人もあります。

ベネッセスタイルケア：主任ケアマネジャー求人

このように、同じケアマネでも応募先の役割は異なります。公式求人にある具体的な仕事を理解してから志望動機を作ります。

志望動機は4ステップで組み立てる

ステップ1．今回の転職・応募の背景を書く

今後どのようなケアマネジメントを行いたいか、どの役割を深めたいかを短く書きます。

前職批判を長く書く必要はありません。

ステップ2．応募先固有の理由を書く

公式求人や公式サイトで確認した、応募先ならではの仕事内容・体制・取り組みを入れます。

ステップ3．自分の経験を接続する

応募先の業務で使える経験を1～2個選びます。経歴すべてを志望動機へ詰め込む必要はありません。

ステップ4．入職後の貢献を書く

応募先の求人で求められる役割の範囲内で、自分がどう貢献したいかを書きます。

ケアマネ志望動機の基本テンプレート

以下は完成済みの志望動機ではなく、ご自身の事実へ差し替えるための文章骨格です。

このテンプレートの【　】をすべて自分の事実へ置き換えます。置き換えられない部分は削除してください。

経験者｜居宅ケアマネから別の居宅へ転職する志望動機例文

同じ居宅介護支援事業所への転職では、なぜ別の事業所へ移るのかが分かるようにします。

たとえば、医療連携を深めたい、複数のケアマネと相談できる環境で経験を積みたい、主任ケアマネを目指したいなど、自分の転職背景と応募先の特徴を接続します。

担当件数などの数字を入れる場合は、職務経歴書と一致する実数だけを使用してください。

施設ケアマネから居宅へ転職する志望動機例文

施設ケアマネから居宅へ移る場合は、施設を辞めたいという不満より、今後どのようなケアマネジメントを経験したいのかへ言い換えます。

施設でのケアプラン作成、家族対応、介護・看護・リハビリ等との連携は、居宅でも活かせる経験です。一方、訪問や外部サービス調整など未経験の業務は、できることとして書かず、今後習得する領域として整理します。

居宅ケアマネから施設へ転職する志望動機例文

居宅から施設へ移る場合は、一つの生活の場で継続的に利用者・家族・多職種へ関わりたいなど、施設で働く理由を具体化します。

未経験｜介護職からケアマネへ転職する志望動機例文

ケアマネ未経験の場合は、経験があるように見せるのではなく、介護職等で培った経験と、これから習得するケアマネ業務を分けます。

介護職としての利用者理解、家族対応、多職種連携、サービス担当者会議への参加、リーダー経験等は、ケアマネ業務へつながる材料になり得ます。

応募先の公式求人に未経験可・OJT等の記載がない場合、その支援体制を勝手に書かないでください。

主任ケアマネ・管理者候補の志望動機例文

主任ケアマネ・管理者候補では、自分の担当ケースだけを志望動機にすると、求人が求める役割との接続が弱くなることがあります。

求人によっては、後輩ケアマネへの相談対応、事例検討、研修、ケアマネジメントの質向上、地域包括との連携、事業所運営等を求める場合があります。

実際に経験した内容だけを使って志望動機へ接続します。

主任介護支援専門員の資格があることと、後輩指導・事業所運営の経験があることは同じではありません。経験していない役割は書かないでください。

地域包括支援センターを志望する場合の考え方

地域包括支援センターを志望する場合は、地域に貢献したいという抽象的な表現だけではなく、応募求人で実際に求めている役割を確認します。

• 総合相談・支援
• 介護予防ケアマネジメント
• 権利擁護
• 地域ケア会議
• 地域の関係機関とのネットワーク
• 地域のケアマネへの相談・支援

など、求人の具体的な仕事内容と、自分の居宅・施設・地域連携経験をつなぎます。

居宅で地域包括との連携、困難な調整を要するケース、地域資源の活用等を経験しているなら、応募業務との接点として整理できます。

給与・待遇が転職理由の場合はどう書く？

給与・待遇が実際の転職理由であっても、存在しない志望理由を作る必要はありません。

ただし、志望動機を「給与が高いから」「休みが多いから」だけにすると、応募先でどの仕事をしたいのかが分かりにくくなります。

次のように分けて考えます。

項目	整理する内容
転職理由	仕事内容と待遇のバランスを見直したい
求人選び	給与、手当、昇給、勤務条件を比較
志望動機	応募先で担う具体的な仕事と自分の経験の接点

待遇は求人選びの重要な条件です。ただし志望動機では、応募先の仕事そのものへの理解も示します。

人間関係が転職理由の場合はどう書く？

人間関係が転職理由でも、志望動機へ前職の上司・同僚への批判を書く必要はありません。

一方、面接で転職理由を聞かれたときに、全く別の理由を作る必要もありません。

たとえば、相談できる体制を重視したいという転職背景なら、応募先で複数ケアマネ配置やケース会議・主任ケアマネの支援体制が公式に確認できる場合、その点を志望理由へつなげられます。

重要なのは、前職で誰が悪かったかではなく、次の職場ではどのような環境で力を発揮したいのかです。

理念への共感だけで終わらせない

法人理念への共感は、志望理由として使って構いません。

ただし、理念への共感だけでは、別の法人名へ置き換えても成立する文章になりやすくなります。

理念を使う場合は、次のように具体的な仕事へつなぎます。

たとえば利用者本位という理念だけを書くのではなく、公式サイトで確認できる具体的な支援・地域連携・教育体制まで調べて、自分の経験と結び付けます。

ケアマネの志望動機で避けたい7つのNG

1．他の事業所にもそのまま使える

法人名だけ入れ替えて成立する文章なら、応募先固有の理由が弱い可能性があります。

2．応募先の仕事内容を調べていない

居宅・施設・包括では仕事が異なります。求人票の仕事内容を読まずに志望動機を作らないでください。

3．前職批判が中心

志望動機は、前職の問題点を説明する文章ではありません。次の職場を選んだ理由へ軸を移します。

4．本人が学びたいだけで終わる

成長したい、勉強したい、資格を活かしたいだけでは、応募先にどのような価値を提供できるのかが分かりません。

学びたい内容に加えて、これまでの経験と入職後の貢献を入れます。

5．未経験なのに即戦力を装う

施設ケアマネから居宅へ移る人や、介護職から初めてケアマネになる人は、経験済みの業務と未経験の業務を分けます。

6．例文の数字・実績を借りる

担当件数、医療連携、主任としての指導人数等は、本人の事実だけを使用してください。

7．転職理由と応募先条件が矛盾する

兼務を減らしたいのに現場兼務求人へ応募する、給与体系を変えたいのに同じ条件の求人へ応募するなど、志望動機以前の不整合がないか確認します。

例文は文章ではなく構造を借りる

この記事の例文をそのまま応募書類へ貼り付けることは推奨しません。

例文を使うときは、次の4つを確認してください。

• 【　】をすべて自分の経験・応募先の公式情報へ置き換えたか
• 置き換えられない項目を削除したか
• 職務経歴書と経験・数字が一致しているか
• 面接で自分の言葉で説明できるか

例文の目的は、文章そのものを借りることではなく、考える順番を借りることです。

志望動機は何文字くらい書く？

志望動機に全国共通の正解文字数があるわけではありません。

履歴書、Web応募フォーム、企業指定書式などによって入力欄が異なります。

字数指定がある場合は指定を優先してください。指定がない場合は、応募先を選んだ理由、自分の経験、入職後の貢献が読みやすく収まる分量を目安にします。

短すぎて応募先の理由が分からない文章も、退職理由・職務経歴・自己PRをすべて詰め込んだ長文も避けます。

履歴書と面接で志望動機を変えない

ハローワークの応募書類作成資料でも、志望動機・アピールポイントは面接で質問されることを想定して作成する考え方が示されています。

履歴書では在宅支援を深めたいと書き、面接では給与だけが理由だったと説明するなど、大きく違う内容にしないでください。

面接では履歴書の文章をそのまま暗唱する必要はありませんが、根拠となる考え方は同じにします。

志望動機を面接でどう説明するかは、ケアマネの転職面接で聞かれる質問10選｜回答例と逆質問で整理しています。

志望動機の最終チェックリスト

よくある質問

ケアマネの志望動機は何文字くらい書けばよいですか？

全国共通の正解文字数はありません。履歴書・Web応募フォーム等の指定がある場合は従い、指定がなければ応募先を選んだ理由、自分の経験、入職後の貢献が読みやすく伝わる分量に整理してください。

給与が転職理由でも志望動機を書けますか？

書けます。給与・待遇は職場選びの重要な条件です。ただし志望動機を給与が高いからだけで終わらせず、応募先で担当する具体的な仕事と自分の経験の接点を中心に組み立てます。転職理由を存在しない理念への共感へ置き換える必要もありません。

人間関係が転職理由の場合はどう書けばよいですか？

志望動機で前職の上司・同僚を批判する必要はありません。次の職場ではどのようなチーム・相談体制で働きたいのかを整理し、応募先にその具体的な体制が公式情報として確認できる場合、その点を志望理由へつなげます。

法人理念への共感は必ず入れた方がよいですか？

必須ではありません。理念へ共感している場合は使えますが、応募先の具体的な仕事内容・サービス・体制と結び付けてください。理念だけでは他の法人にも使える文章になりやすくなります。

ケアマネ未経験では志望動機に何を書きますか？

介護職等で実際に経験した利用者支援、家族対応、多職種連携などと、ケアマネとして今後習得する業務を分けます。応募先が未経験可・OJTあり等の場合は公式求人で確認した支援体制も志望理由へつなげられます。

主任ケアマネでは何を強調すればよいですか？

応募求人が求める役割に応じて、自分の担当ケースだけでなく、新人・後輩支援、ケース相談、研修、事業所運営、地域連携等の実際の経験を整理します。主任資格だけで経験していない指導業務を書くことは避けてください。

志望動機の例文をそのまま使ってもよいですか？

推奨しません。例文内の応募先情報・経験・役割をすべて自分の事実へ置き換えてください。置き換えられない部分は削除し、職務経歴書と面接で同じ内容を説明できる状態にします。

履歴書と面接の志望動機は同じでよいですか？

根拠となる考え方は同じにします。面接では履歴書を一字一句暗唱する必要はありませんが、転職背景、応募先を選んだ理由、活かせる経験、入職後の役割が大きく変わらないようにしてください。

まとめ｜転職理由・応募先・経験・貢献を一本につなぐ

ケアマネの志望動機で重要なのは、印象の良い例文を探して丸写しすることではありません。

まず、今回の転職で何を変えたいのかを整理します。次に応募先の求人・公式サイトを確認し、自分の経験と接点がある具体的な仕事内容・体制を探します。

そのうえで、次の4点を一つにつなぎます。

• 転職背景―今回何を変えたいか
• 応募先固有の事実―なぜこの職場なのか
• 自分の経験―何を活かせるか
• 入職後の貢献―どの役割を担いたいか

志望動機は、自分を良く見せるために事実を作り変える文章ではありません。応募先と自分の経験・希望が本当に合っているかを確認し、その接点を採用側へ伝える文章です。

志望動機ができたら、次は面接で同じ内容を自分の言葉で説明できるようにします。ケアマネの転職面接で聞かれる質問10選｜回答例と逆質問で準備を進めてください。

参考にした主な資料

• ハローワーク：応募書類の作り方
• ベネッセスタイルケア：居宅ケアマネジャー求人
• ベネッセスタイルケア：主任ケアマネジャー求人